Nee, oordeelde de kantonrechter in Limburg. Een werkgever die zonder aankondiging een zieke werknemer bezoekt, handelt verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

In deze zaak ging het om een docent die zich ziek had gemeld via WhatsApp en geen verdere reactie gaf op vragen van zijn leidinggevende. De volgende dag bracht de leidinggevende een onaangekondigd bezoek aan de tandartspraktijk van de werknemer, die naast zijn werk als docent ook tandarts is.

Hoewel de werkgever verklaarde dat het bezoek uit bezorgdheid voortkwam, vond de kantonrechter dit ongepast. Het bezoek had bijgedragen aan een verdere verslechtering van de al gespannen relatie tussen de werkgever en werknemer. Toch oordeelde de rechter dat er geen sprake was van ernstige verwijtbaarheid, omdat beide partijen hun aandeel hadden in de verstoorde arbeidsrelatie. De werknemer weigerde namelijk mee te werken aan gesprekken en mediation. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden zonder toekenning van een billijke vergoeding.

Conclusie: een verrassingsbezoek aan een zieke werknemer is niet aan te raden. In deze casus leidde dit volgens de rechter ertoe dat de verhoudingen onherstelbaar werden beschadigd. Twijfel je aan de arbeidsongeschiktheid van een werknemer dan is de enige weg om de bedrijfsarts in te schaleken en niet zelf op onderzoek uit gaan.

Vindplaats: ECLI:NL:RBLIM:2024:6499