Een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst zorgt ervoor dat als een toekomstige, onzekere gebeurtenis intreedt, de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt. Volgens vaste jurisprudentie is het opnemen van een ontbindende voorwaarde onder bepaalde voorwaarden mogelijk. De ontbindende voorwaarde mag in ieder geval niet in strijd zijn met het stelsel van het ontslagrecht.

In een recente uitspraak van de Rechtbank Overijssel werd geoordeeld dat een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is ingeroepen vanwege een verlopen rijbewijs. De zaak betrof een pakketbezorger die na een verkeersongeval bleek te rijden met een verlopen rijbewijs. De arbeidsovereenkomst van de werknemer bevatte een clausule waarin het bezit van een geldig rijbewijs een vereiste was voor zijn functie. Toen de werkgever hiervan op de hoogte raakte, riep hij de ontbindende voorwaarde in en beëindigde de arbeidsovereenkomst per direct.

De werknemer betwistte de beëindiging en voerde aan dat het opzegverbod bij ziekte van toepassing was, hij had zich immers ondertussen ziek gemeld.

De rechter oordeelde echter dat het geen ontslag betrof, maar een rechtsgeldig beroep op de ontbindende voorwaarde. Ook het argument dat de werkgever te lang gewacht zou hebben met het inroepen van de voorwaarde, werd verworpen. De rechter vond dat de werkgever redelijk had gehandeld door eerst meerdere pogingen te doen om in gesprek te gaan met de werknemer.

Deze uitspraak bevestigt dat een ontbindende voorwaarde, mits correct geformuleerd en toegepast, rechtsgeldig kan worden overeengekomen en ingeroepen.

Vindplaats: Rechtbank Overijssel 30 september 2024, ECLI:NL:RBOVE:2024:5080